...diye sormasıyla başladı her şey Sevgili Tolga BARE ‘nin. Ve olay çok hızlı bir şekilde DİDİŞME ‘ye kadar geldi.

📢 12.12.2025 Cuma

📢 Saat 21.00’de

📢 Çevrimiçi

Katılım ücretsiz, kayıt olmak için bana mesaj atmak ya da yorumlara ➕ eklemek yeterli.

🧨 Ancak dikkat! Çevrimiçi derken izlemeli değil, katılmalı bir şeyden bahsediyoruz. Serkan’la Tolga didişecek, biz de çiğdem çitleyip izleyeceğiz, gibi değil yani durum 😊 İçeceklerimizi de alıp hep birlikte haftayı neşeli bir şekilde kapatacağız.

İlk DİDİŞME ‘de görüşmek üzere. Nerede çokluk orada hoşluk.

Leave a comment

12Min İzmir organizasyonuna beni layık gördükleri için teşekkür ediyor, etkinlik davetiyelerini paylaşıyorum:

Ücretsiz Kayıt - Biletino

📢 6 Kasım Perşembe

📢 Saat 19:12’de

📢 İzmir - Balçova Levent Marina (İzmir Marina) Select Mimarlık Ofisi’nde

Takım çalışması ve liderlik eğitmeni, 1/1 İş Antrenörü ve FLAMA Training & Consultancy kurucusu olan Serkan Özizmir, 27 yıldır farklı ülkelerde 10.000’den fazla katılımcıyla takım çalışmaları yürütüyor.

Bu deneyimlerin ışığında, “TAKIM oluş ya da YOK oluş” başlıklı konuşmasında bireylerden kurumlara, girişimcilerden toplumlara uzanan bir perspektifle takımların nasıl kurulduğunu, nasıl güçlendiğini ve nasıl performans ürettiğini anlatacak.

🎙 12min.me İzmir | 6 Kasım 2025 | 19:12

📍 İnciraltı Marina Select Mimarlık Ofisi

#12minme #12minmeizmir #serkanözizmir #takımruhu #liderlik #girişimcilik #izmir #futurism #tasarim #gelecek

12 Min ile ilgili daha fazla bilgi için tıklayınız

Kâh duran kâh çiseleyen sonbahar yağmuru oturduğumuz pergolanın çatısında dans etti… Ama hiç istifimizi bozmadık ve bulduğumuz ilk aralıkta ağaçların altına koşturarak “oyunumuzu” oynadık. 😊 Çocuklar gibi…

Nasıl oldu bilmiyorum ama ben daha oyunun başında kendimi ağaca tırmanmış durumda buldum! Sahi en son ne zaman ağaca çıkmışımdır? Neden sonra Sinan da tırmanıverdi! Dalları sallayarak ve tırmıklarla zeytinleri düşürürken saçlarımızın arasına yağan taneleri ve yaprakları ayıkladık bir süre. Örtüyü topladık, yere düşenleri eşeledik… Ve kimse hiç şikayet etmedi.

Evsahibimiz Tolga’nın binbir emekle, elleriyle ve hiçbir ilaç kullanmadan kurduğu bostanından ben biber yedim. Filiz 2 tane balkabağı topladı ve evine götürdü! Ayşe de hepsinden tattı galiba 😊 Sinan elini bulaştırmadı… Ben kendimi parmağım kadar körpe bir patlıcanın karşısında düşünürken yakaladım, bunu koparıp böyle yesem olur mu diye! Sonra sakız ağacının başına geçtik ve kristal gibi parlayan, iğnebaşından biraz irice ama büyülü bir tada sahip “mastika” yı tattık. Evet patlıcanlı-kıymalı börek ve sakallı pohaçalar da vardı ama günün en lezzetli damak kısmı kesinlikle bahçedeki bu güzelliklerdi.

Urla’da Yelken, Kürek, Yüzme ve Aktiviteler benim kurduğum bir topluluk.

Hedefimiz:

. Her hafta Urla’da

. Hep birlikte denizde ve karada çeşitli aktiviteler yapmak.

Bunun için bir whatsapp duyuru grubu kurdum:

📌 Bu gruptan YALNIZCA HAFTADA 1 kez aktivite programı paylaşılır; sohbet veya başka mesajlaşma yapılmaz.

⛵ Aktivitelerimizden bazıları:

• Yelkenli YAT kullanma, gezi veya eğitim

• 4 kişilik SPOR YELKEN ve olimpik yelken (LASER) kullanma veya eğitim

• KÜREK (olimpik kürek, deniz versiyonu)

• Yüzme (TOTAL IMMERSION, açık deniz yüzme)

• ZODIAC MOTOR BOT kullanma ve gezi

• Issız adaya motorla gidip, YÜZME ve PİKNİK

· Aktiviteler de içeren tadım etkinlikleri

· Aktiviteler de içeren doğa yürüyüşleri

👉 Görseller için: Instagram / urlada_yelken_kurek_yuzme

👨‍👩‍👧‍👦 Programlarımız hem HEM YETİŞKİNLERE HEM DE GENÇLERE özel hazırlanıyor.

AİLECE katılabileceğiniz gibi ARKADAŞ GRUBUNUZLA özel etkinlikler de düzenleyebilirsiniz.

🌿 Bir topluluk yaklaşımıyla yürüyen bu oluşumda, ÜCRETSİZ katılabileceğiniz etkinlikler ve GÖNÜLLÜ katılım fırsatları da bulunuyor.

📌 Dikkat: Bu gruptan YALNIZCA HAFTADA 1 kez aktivite programı paylaşılır; sohbet veya başka mesajlaşma yapılmaz.

📲 Aktivitelerden haberdar olmak için aşağıdaki bağlantıya tıklamanız yeterli.

Bekliyor, saygılar sunuyorum 😊

Topluluğumuzun büyük partneri

The Longtalk

ile henüz tanışmadıysanız:

https://www.thelongtalk.com/

Tolga Erkmen’in ortaya çıkardığı SEKK konseptiyle tanışmanızı hararetle öneririm, kendisiyle ilgili daha önceki bir yazımı ve alıntıyı sunuyorum:

SEKK Nedir

👉 Bize bağlı kişilerin performansını
👉 Takımların performansını

👉 Kendi performansımızı

...daha iyi yönetmek için bilgi ve görüş alışverişi.

Performansını yetersiz gördüğümüz kişilerle ilgili atılacak ilk 2 eylem adımı nelerdir?

Performans Yönetimi konusunda soru/cevap oturumuna katılmak için:

Pazartesi, 29 Eylül · 20:45 - 21:15

Google Meet katılma bilgileri

Görüntülü görüşme bağlantısı: https://meet.google.com/jne-xyxu-gbd

👉 Burak Dayioglu

👉 Dr. Riza KADILAR


Takım çalışmaları ve interaktif uygulamalarla gerçekleşecek eğlenceli ve hareketli bu özel eğitimi kaçırmayın.

✅ %65 İNDİRİM

Sınırlı sayıda katılımcı için ilk eğitime özel %65’a varan indirim için hemen başvurun!

👉 Detaylar ve Kayıt için:

https://www.flamaconsultancy.com/courses/startup-kuruculari

…adresimizi ziyaret edin veya bize mesaj atın.

#startup #girişimcilik #liderlik #girişim #founder #cofounder

Detaylı Bilgi ve Kayıt İçin

Ekibinizi büyütürken zorlanıyor, şirket kültürü oluşturmak ve paydaşlarla etkili iletişim kurmak mı istiyorsunuz?

3 günlük kampımızda deneyimli girişimciler ve liderlerden öğrenin, işinizi bir üst seviyeye taşıyın!

Birebir görüşmeler, interaktif çalışmalar ve networking fırsatlarıyla dolu bu özel eğitimi kaçırmayın. İlk eğitime özel %40’a varan indirim için hemen başvurun! 🎯

Detaylı Bilgi ve Kayıt İçin

Detaylı Bilgi ve Kayıt İçin

Detaylı Bilgi ve Kayıt İçin

Startup Kurucuları İçin 🚀

LİDERLİK VE İLETİŞİM KAMPI

📅 8, 9, 10 Kasım

📍Şile, İstanbul

👉 Burak Dayıoğlu 👉 Dr. Rıza Kadılar 👉 Serkan Özizmir

Yeni bir teknoloji, yeni bir hizmet üzerinde yıllardır çalışıyorsunuz ve en sonunda yatırım aldınız! Ya da büyük bir sözleşme imzaladınız ve işin cirosu birkaç kat artmak üzere. (Her şeyden önce tebrik ederiz 😊) Şimdi o çekirdek ekibinize bir sürü yeni takım arkadaşı eklemeniz gerekiyor. Yani çalışan sayınız 2-3 katına çıkacak…

İşte bu noktada zorluklar baş gösteriyor, çünkü 10 kişiye kadar bir ekibi yönetmekle 25 kişi arasında çok büyük farklar var. Daha fazla yaparak ya da daha iyi yaparak olmuyor, artık size başka bir “vites” lâzım. Yoksa:

💥 “Çalışanlar bizi ve ne yapmaya çalıştığımızı anlamıyorlar, onları motive etmekte zorlanıyoruz”

💥 “Ben her işin içinde olmazsam düzgün sonuç çıkmıyor, hiçbir iş bitmiyor”

💥 “Ekip hiçbir zaman yetmiyor, hep daha fazla insana ihtiyacımız var, ama o kadar da bütçemiz yok”

…sözleri geliyor önce. Ardındansa kurucu için daha kişisel başlıklar:

📢 “Günde 15 saat çalışıyorum, motoru yakmak üzereyim”

📢 “Bazen kendi stresimi yönetemiyorum, ben gerilince ekip de geriliyor”

📢 “Ortaklarımla önceliklerimiz ve iş bölümü konusunda zorlanıyor, arada itişiyoruz”

“Startup Kurucuları İçin Liderlik ve İletişim Kampı” nda odak noktamız bizzat SİZ olacaksınız. Siz iyi olmadan, işin iyi olma şansı yok… Bunun için de önce LİDERLİK yaklaşımıyla ilgili çalışacaklarımız var, bizzat bu deneyimi yaşamış -ve başarmış!- kişilerin ağzından:

🧧 Takım Kurma ve Şirket Kültürü Geliştirme: Kimi ne zaman almak gerektiği, en iyileri işe alma, en iyileri takımda tutabilme, en iyi uzmanlığı alabilmek için danışman kullanımı.

🧧 Şirket kültürü sizsiniz: Sürdürülebilir bir “yüksek performans” kültürü kurmak için liderlik, inisiyatif alan ve kendi işinde çalışan bir ekibe sahip olmak.

Hemen ardından da İLETİŞİM başlıkları gelecek:

🧧 Ekip üyeleriyle bire bir iletişim (ve geri bildirim verebilme), takım hâlinde “topluluk önünde” iletişim, ortaklar ve yatırımcılarla iletişim…

🧧 Zor durumlarda liderlik, kriz zamanlarında iletişim, stres ve endişe yönetimi, yılmazlık, değişime açık olmak.

Kampın üçüncü modülü “Kendinin Lideri” başlığıyla son derece özel soru ve sorunlara yanıt vermeyi hedefliyor. Ardından da işin kendisiyle ilgili “ekstralar” var nakit yönetimi, pivot etme kararı, hisse opsiyonları, rekabet analizi gibi…

Evet konular çok ciddi, hatta hayati! Sizin vereceğiniz her karar artık işinizin geleceği için kritik önem arz ediyor: Ne yatırımcılarınızın, ne müşterilerinizin, ne de ekibinizin hoşgörü göstermeyeceği bir noktada işiniz. Deneme-yanılma lüksünüz olmadığını biliyor ve çözümleri paylaşmak için bu kampı düzenliyoruz.

Diğer yandan, konular bu kadar ciddi olmasına rağmen kampın kendisinde bol hareket, interaktif çalışmalar ve eğlence var 😊😊😊

8-10 Kasım’da kuracağımız bu yeni takıma sizi de bekliyoruz.

🔸🔸Kampın ayrıntılı broşürü için aşağıdaki butona tıklayarak mesaj göndermeniz yeterli🔸🔸

"Hızlı ve Öfkeli" filmlerini seyretmiş ya da bu filmlerden alıntılanmış enfes sokak yarışı sahnelerini görmüşsünüzdür. Muazzam iki araba start alır, birbirlerini sıkıştırır, virajları lastik yakarak döner ve engellerin üzerinden uçarlar...

Yarışın en kritik noktasında kamera yakın plana döner ve direksiyondaki kahramanımız gözlerini hırsla kısarak bir düğmeye basar! Bir anda turbo ateşlenir ve sürücü koltuğa yapışır, rakip mucizevi bir şekilde geride kalır...

Peki neden bütün yarışan arabalarda bu turbo sistemi olmaz? Öyle değil mi, madem bu kadar fark yaratıyor, herkes bu donanımı istemez mi? İster tabii ki ama, filmin mantığına göre, her isteyen sahip olamaz çünkü çok hassas bir mekanizmadır ve bütün arabayı patlatabilecek kadar tehlikelidir!!!

İşte bizim yeni mezun konumuz da bu turbo sistemine benziyor, çünkü sahip olduğunuz anda rakipleri geride bırakabilecek bir güç ortaya çıkarıyoruz... Yeter ki patlamış olmayalım 😊


💥💥💥 YENİ MEZUNLARIN İŞE KATKISI PAHA BİÇİLMEZDİR

...eğer biz onların patronu olarak aşağıdaki 7 soruya doğru yanıt verebiliyorsak!

Satın Al

Ücretsiz Ön İzleme

👉 "Yeni mezun bir yatırım mı yoksa girişim mi?"

👉 "Yeni mezunun yöneticisi mi olacaksınız ustası mı?"

👉 "Yeni mezunun neyle ve nasıl motive olacağını düşünüyorsunuz?"

👉 "Yeni mezunun işe uyumu sizce kaç ay sürecek?"

👉 "Yeni mezuna işi mi öğreteceksiniz çalışmayı mı?"

👉 "Yeni mezunun yeteneklerini nasıl ortaya çıkaracaksınız?"

👉 "Yeni mezundan çalışan bağlılığı bekliyor musunuz?"

---

✌ Tüm yarışlarda finişe önde girmek dilekleriyle

Satın Al

Ücretsiz Ön İzleme

Daha Fazla Bilgi

Satın Al

Ücretsiz Ön İzleme

Daha Fazla Bilgi

Daha Fazla Bilgi

Eğitime Kaydol

Yeni Blog Yazısı

[takım kültürü] [takım kaptanı] [örnek olarak liderlik]

Size bir takım kaptanı öyküsü anlatacağım. Oldukça değişik bir öykü çünkü bir değil, üç ayrı kişi söz konusu. Biri erkek, ikisi kız; hem de yalnızca 13 yaşında olan takım kaptanları bunlar… Kabaca altı yıllık bir dönemde, aynı takımda arka arkaya sorumluluk üstleniyor, takımlarını başarıya taşıyorlar.

Evet, tahmin ettiğiniz üzere yine dayanamadım ve size yelken anlatacağım.

Olimpik yelken bireysel veya çift kişilik bir spor. “E takım çalışması bunun neresinde?” diyeceksiniz haklı olarak. Oysa çocuklar bu spora adım attıkları ilk andan itibaren her şeyi takım hâlinde yapmayı öğreniyorlar, çünkü teknenizi denize atmak için bile birbirinize muhtaçsınız yelkende… Hele bücür boy ve 30Kg ağırlığında minyatür bir insansanız 😊

Yelkende takım içi rekabet ne kadar yüksekse, antrenmanlar o kadar verimli oluyor; takım içindeki dayanışma ve başarı kültürü ne kadar iyiyse, yarışlarda başarı şansı da o kadar artıyor. Bu nedenle şampiyonlar genellikle köklü ve geniş takımlardan çıkıyor.

Tekrar asıl konuya dönelim ve sorumuzu soralım:

Devamı İçin Tıkla

Bu mesajı yalnız daha önce birlikte eğitim yaptığım eski “takım arkadaşlarıma” gönderiyorum.

En fazla haftada 1 defa gelecek bu mesajlarda yeni blog yazılarım, yeni eğitimler ve Kendinin Lideri videoları var.

Beğenir, yorum yapar, geri bildirim verir ve yararlanabileceğini düşündüğünüz arkadaşlarınızla paylaşırsanız çok memnun olurum.

serkanozizmir@flama-int.com

Kariyerine Sınıf Atlat!

Liderlik Adımını At

Olup biteni kabullenen

Eldekiyle yetinen

Yalnız diğerlerini takip eden... Değil!

DAHA İYİSİNİN 

yapılabileceğini düşünen taraftaysan

"Lider İletişimi" eğitiminde

her şeyi ve herkesi 

bu "daha iyiye" doğru 

NASIL  

yönlendirebileceğimizi çalışacağız!

Adım adım

DEĞİŞTİREN - GELİŞTİREN - TAKIM KURAN - EĞİTİM VEREN

noktaya...