Kolektif Akıl Takım Başarısını %43 Arttırıyor

[takım başarısını arttırmak] [daha iyi takımlar kurmak] [takım içi iletişimin önemi]

On gün boyunca Lider İletişimi kampının o güzel “takım” hissini taşıdım üzerimde. Evet takım ile liderlik benim ana başlıklarım, sürekli bu konularda eğitim veriyorum ama kamptaki o 10 kişilik takımın bir parçası olma hissi, duygusal olarak da inancıma tavan yaptırdı. Dev bir dalganın üzerinde sörf yapar gibiydim âdeta… Ta ki geçen gün üniversitede konuşma yapmaya gidene kadar!

Çarşamba günü gittiğim konuşma kendi içinde bir takım çalışmasına dönüştü ve “Terizler”, “Yaslan”, “Bova” , “Akare” gibi yaratıcı takım sonuçları çıktı, liderlik ödülleri dağıtıldı ve hemen ağza atıldı, hep birlikte sağdan say ve mülakat canlandırmaları gibi çeşitli maceralar yaşandı 😊 Gayet güzel geçti, ama benim üzerimde hiç beklenmedik bir etkisi oldu o günün: Karamsarlık ve sorgulama.

“Gençlik ve gerçeklik beni bir kere daha sarstı… “

Gülümsemekte çok zorlanıyorlardı, istemelerine rağmen üzerlerinde ağır bir perde örtülüydü sanki genç arkadaşlarımın: Gelecek kaygısı, bugünün ekonomik zorluğu ve umut eksikliğinden oluşan bir yük.

Konuşma bittiği andan itibaren artık farklı hissediyordum. Sörf dalgası kırılmış, dalganın beyaz köpükleri üstüme doğru kapanmaya ve ışığımı kesmeye başlamıştı âdeta. Ertesi gün de LinkedIn’de çok önemsediğim bir kişinin yazısındaki “dogma ve ideoloji” sözü gelince tam oldu.

Acaba üzerinde çalıştığım kavramları abartıp birer tabu hâline getirmiş olabilir miydim?

Sağlam bir sorgulama zamanı geçirdim kendi içimde.

İşte yazının başına bu ruh hâli içinde oturdum ve baştaki "kolektif akıl" tamlamasının yer aldığı Evidence for a Collective Intelligence Factor in the Performance of Human Groups makalesini okumaya başladım. Bu benim -özellikle Kendinin Lideri programımızda- söylemeyi çok sevdiğim ve İngilizce “Collective Intelligence” diye bir karşılığı olduğunu açıkçası bilmediğim bir laftı. Oysa 699 kişiyle yapılan bir çalışmada, 2 ila 5 kişiden oluşan gruplar altı farklı deneye tabi tutulmuş ve kolektif aklı yüksek olan takımların diğerlerinden %43 daha başarılı olduğu bilimsel şekilde kanıtlanmıştı.

Sanılanın aksine, gruptaki kişilerin IQ’sü veya bilgi seviyesi değildi kolektif akılda belirleyici olan:

1.Sosyal Duyarlılık: Birbirlerinin hislerini daha iyi anlayabilen üyelerden oluşan takımlar daha başarılı oluyor. (Ben bunu “birbirini gerçekten dinlemek” diye anlatıyorum…)

2.”Conversational Turn-Taking” , ben bunu “Divan Başkanı” adıyla anıyorum: İçinde sözün adil dağıtıldığı, yani herkesin kendini ifade etme fırsatı bulduğu takımlar daha başarılı oluyor.

3. Ben şöyle ifade ediyorum "içinde kadın olmayan takımlar başarısızlığa mahkûmdur": Birinci maddedeki sosyal duyarlılık seviyesi kadınlarda daha yüksek.

Sonuçta inancım bir kez daha tazelendi: Hepimiz için umudu arttıran doğru seçimler yapmak, çok çalışmak ve hem etkin hem verimli olmak. Bunların hepsi liderlik gerektiriyor ve iyi bir takımın içinde olursak performansımız artıyor.

Sörf dalgasının üstüne çıkaracak haberle bitirelim: Urla Yaz Kampı ‘nın tarihi 26 Temmuz olarak kesinleşti 😊