Adamın göz kapakları bir anda açılır. Yeşil gözleri önce boş bakar, yattığı yerden yüksek ağaçlar görmektedir. Ama hemen ardından yüzü acı ve panikle kasılır, bayıldığını hatırlar. Zorlukla ayağa kalkıp sendeleyerek yürümeye başlar. Seslerin geldiği yöne doğru birkaç adım attıktan sonra ağaçlar biter ve bir plaj çıkar karşısına… Daha birkaç saniye geçmeden, ekranda aniden alevler içindeki yolcu uçağının enkazı belirir! Plaja saçılmış yaralılar çığlık çığlığa yardım yardım istemektedir.
Lost dizisinin açılış sahnesini hatırladınız mı? 2004’te yayınlanan pilot bölüm tam 18 milyon izleyici toplamış ve 200 ülkede yayınlanan bir fenomene dönüşmüş. İlk defa bir dizi internette bu kadar çok etkileşim almış, Lost’ta ne olduğunu anlamak için izleyiciler altı yıl boyunca yazıp çizmişler.
Rakamları şimdilik bir kenara bırakıp, Lost’taki “takım çalışması” kısmına geçelim:
👉 Sizce bu kazazedeler ne zaman ilk defa “takım” olmuştur?
Yaralılara ilk yardım yapılır, tam bir karmaşa söz konusudur. Yardım gelmesini beklerken akşam düşer, birkaç ateş yakılır… Gecenin ilerleyen saatlerinde, aniden ormanın derinliklerinden gelen korkunç bir sesle irkilir herkes! Çok büyük bir hayvanın çığlığı mı yoksa dev bir makinanın uğultusu mu olduğu ayırt edilemeyen bu ses, hepsini korkudan iliklerine kadar titretir. Gecenin karanlığında, bilmedikleri bir yerde ve bilmedikleri bir “şey” le karşı karşıyadırlar.
İşte takım olmanın ilk adımı da bu korkudur. Uçak kazası geçiren bu bir grup insan, büyük bir tehdide karşı kendilerini savunabilmek için birlik olmak gerektiğini hissetmişlerdir.
Takımın 2 şartından biri olan “ortak amaç” böylece gerçekleşir. Bir grup insan, takıma dönüşmeye başlar.
Ertesi sabah bir kavgayla uyanılır…
Meraklısı İçin Takım Çalışması Eğitim Notları
👉 ORTAK AMACI SAĞLAMAK
“Nasıl olsa bir ortak amacımız var” diye düşünmeyin. Belli belirsiz bir olgudan değil, herkeste güçlü hisler uyandıracak kadar etkili ve somut bir ortak amaçtır takımları takım yapan.
Bu çeyrekte satışlarımızı %15 arttıracağız, demek bir hedef koymaktır. Oysa “biz aramızdan kimseyi kaybetmemek için sonuna kadar birbirine sahip çıkan bir takım olacağız” demek ortak amaçtır.
Ancak dikkat, hiçbir ortak amaç sonsuz değildir, sınırlı bir raf ömrü olduğunu unutmamak ve bu süre dolmadan amacı tazelemek (ya da değiştirmek) gerekir 😊
👉 ORTAK KURALLAR
“Şirkette nasıl olsa bir sürü kural var” diye düşünmeyin. Örneğin “yeni fikirlere destek olmak” çok güzel bir takım kuralı olabilir. Bir şirketin bütününde uygulamak çok zor olmakla birlikte, bu kuralı kendi küçük takımımızda rahatlıkla yerleştirebiliriz. “Toplantıya son gelen fıkra anlatır” da çok iyi olabilir örneğin…
Kurallar yalnız takım düzenine değil, takımı bir arada tutmaya ve diğerlerinden ayrıştırmaya da yarar. Takım aidiyeti ve “biz farklıyız” hissi de bu sayede oluşur…
Diğer yandan kurallara uymayanların takımda kalamayacakları bilgisi de son derece kritiktir. Bu takımda olmak hakkedilmesi gereken bir şeydir, değerlidir.
👉 EGO
Eğitimlerimizde söylemeyi sevdiğimiz bir formüldür…
👉 DESTEK ve KATKI
Tıpkı ego gibi, destek ve katkı da takımın turnesol kağıdıdır…
Yatırımı İş Fikri Mi Alır Yoksa Kurucu Mu?
Startup kurucuları birçok zorlukla aynı anda baş etmek durumunda. Güvenebileceği temel kaynak da kendisi, ortakları ve takımı...
Çok iyi bir iş fikrimiz olsa dahi her şey dönüp dolaşıp bazı temel yetkinlinlerimize geliyor. Bunlar bazen çok basit davranış modelleri ama uygulanmadığında girişim için büyük sorunlara dönüşüyorlar. Ayrıca kurulan şirketin ilk adımlarıyla, genişleme aşamasında farklı farklı yetkinlikler devreye giriyor.
Kendinin Lideri'nin bu bölümünde 3 ana başlığımız şunlar olacak:
👉 Ekibi kurmak ve büyütmek
👉 Ortaklar, profesyoneller ve yatırımcılarla iletişim
👉 Kurucunun alet çantasında mutlaka olması gerekenler
#liderlik #iletişim #kendininlideri
Bu konuda daha fazla bilgi almak ister misiniz? Yalnız siz bülten üyelerimize açık ve sınırlı sayıda katılımcıyla bir Google Meet oturumu yapacağız.
24 Mart Pazartesi
Saat 20:45’te