Başarısız olduğunuzda nasıl tepki veriyorsunuz?
Takım çalışması ve liderlik açısından hangi gruptasınız?
Başarısız olduğunuzda nasıl tepki veriyorsunuz?
Takım çalışması ve liderlik açısından hangi gruptasınız?
Başarısızlık karşısında verilen 3 farklı tepki var. Hangisine yakın olduğumuz iş hayatında kaderimizi çiziyor. Tıpkı bir el falı gibi 😊 Nasıl mı? Gelin bir tur atalım.
Yaşanan Olay: Takım Çalışması Eğitimi
Dün, tamamı dış mekânda geçen 8 saatlik bir takım çalışması eğitimi yaptık. Dokuz aşamadan oluşan bu eğitimde liderlik, iletişim ve planlama başta olmak üzere beş farklı parametre üzerinden puanlama vardı. 26 yıldır uyguladığımız bu format sayesinde, takımları büyük bir örneklem üzerinden değerlendirip, başarı/başarısızlık noktalarını ve tepkilerini çok geniş bir yelpazede yorumlayabiliyoruz.
Ben eğitimlerden önce ve sonra katılımcılara e-postalar gönderiyorum. Bunlarda öğrenilmesi gereken somut bilgiler, takıma özel hazırlanmış soru-cevap (derin düşünme) formları ve bolca sürpriz oluyor.
Bu yazı da, dünkü arkadaşlarıma göndereceğim e-postanın ta kendisi 😊
Başarısızlık
Önce kavramı netleştirelim:
👉 Başarısızlık egoyu tetikleyen, yani birinin DIŞARIDAN bize yönelttiği bir engelleme olabilir (randevumuzun iptal edilmesi veya bize kötü puan verilmesi gibi).
👉 Başarısızlık süperegoyu tetikleyen, yani BİZİM bir sözü veya eylemi kendi özsaygımıza, benlik imajımıza yönelik bir suçlama gibi değerlendirmemiz olabilir. (Örneğin ahlaki bir eleştiri).
Yapılan fMRI çalışmaları, ego söz konusu olduğunda insanlarda iki farklı bulguya rastlıyor*:
1) Ekstrapunitif (Dışa Vuran)
Suçu dışarıya, başkalarına veya koşullara yıkan; saldırganlığı dış çevreye yönlendiren => Duygusal işlemlemeyle ilişkili ventrolateral prefrontal korteks tetikleniyor.
2) İntropunitif (İçe Vuran)
Suçu kendine yıkan; kendini cezalandırıp saldırganlığı kendine yönelten => Öfke azaltma çabasını yansıtan sol dorsolateral prefrontal korteks.
Bunlara ek olarak bir grup daha var:
3) İmpunitif (Geçiştiren)
Olayı önemsizleştiren, tarafları affedip çatışmayı normalleştiren.
Sahadaki Yansıması
Dışa vuranlar, başarısız olunduğunda eğitimin başlarında ya koşulları ya da direk beni suçladılar. “Bu kadar zamanda bitirmek zaten mümkün değildi” ya da “Serkan’ın hatası” dediler 😊
İçe vuranlar, özellikle liderlik adımı atıp da başarısızlık yaşadıklarında ağır darbe vurdular kendilerine. Ardından birkaç etapta sessiz kaldılar. Ancak günün devamında toparlanıp daha iddialı bir liderlik sergilediler.
“Geçiştirenler” ise kapıyı belli bir miktar aralayıp yüzleşme çabası gösterdiler ama günün sonundaki değerlendirmede bile kaçınma eğilimleri sürüyordu.
📢 Eğitim Kazanımı
3 grubun alt başlıkları neler?
Hangi grupta olduğumu nasıl ayırt edebilirim, semptomları neler?
Benim grubum, başarısızlık karşısında ne yaparak gelişebilir?
Hepsi aşağıdaki “Meraklısı için eğitim notları” kısmında
Dünkü takımımız, günün başıyla sonu arasında çok büyük bir mesafe kat etti ve birbirine kenetlendi.
Kan, ter ve gözyaşı sonunda elde ettikleri başarıyı yürekten kutluyorum 😊
*Dattner, B., & Hogan, R. (2011). Managing yourself: Can you handle failure? Harvard Business Review, 89(4), 117–126.
Meraklısı İçin Eğitim Notları
Bu Eğitimde Kimler Nasıl Kazanım Elde Etti?
Sizinki İyi Bir Takım Mı Değil Mi?
Sizinki iyi bir takım mı değil mi?
Hemen anlamanın çok kolay bir yolu var 😊
====
Şirketinizde takım çalışmasını arttırmak veya yeni takımlar kurmak için yorum bırakarak veya mesaj göndererek bizimle bağlantıya geçebilirsiniz.
#takımlarçözümbulur
#takımlarkâreder
#takımlartasarrufeder
#takımlaruyumluçalışır